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Derecho Laboral y del Empleo

Somos abogados patronales en, prácticamente, cualquier tipo de asunto del derecho laboral y del empleo.  

En esta área, nuestra práctica comprende desde la defensa de los patronos en la creciente ola de litigios al amparo de la legislación del empleo, ante agencias administrativas tales como el U.S. Equal Employment Opportunity Commission (conocido por su siglas en inglés como "EEOC"), el Office Federal Contract Compliance Programs ("OFCCP"), el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, incluyendo su Unidad Anti-Discrimen, el Negociado de Normas del Trabajo, la Oficina de Mediación y Adjudicación ("OMA"), el arbitraje obrero-patronal, entre otros, hasta el asesoramiento a empresas y personas de negocios en cuanto al diseño, la elaboración, ejecución y la aplicación de políticas de recursos humanos. Ofrecemos servicios de auditorías de cumplimiento y seminarios.

En cuanto a nuestro trabajo preventivo y de defensa, contamos con experiencia en asuntos de discrimen ilegal, derechos civiles, el acoso de todo tipo, incluyendo el acoso u hostigamiento sexual y moral, por razón de discapacidad, edad, raza, otras formas de hostigamiento, despidos implícitos, despidos ilegales, horas y salarios, de las relaciones del trabajo u obrero-patronales, las represalias, la salud y seguridad, la compensación de los trabajadores (accidentes ocupacionales) y de todos los tipos de licencias para ausentarse del empleo en Puerto Rico, tales como la licencia de vacaciones, enfermedad, el Family and Medical Leave Act, entre otros.

Asesoramos y representamos a patronos en asuntos de representación sindical, negociación colectiva, acciones concertadas y practicas ilícitas.

Contamos con experiencia en el área de los programas bajo legislación protectora del trabajador tales como el Seguro Social para Chóferes, en Seguro de Incapacidad No-Ocupacional ("SINOT"), la Corporación del Fondo del Seguro del Estado, el Negociado de Seguridad de Empleo ("Desempleo").

Asesoramos en el proceso de establecimiento de empresas, el comienzo de sus operaciones, la contratación de personal, las compraventas de activos, fusiones, así como de las reducciones de personal y el cierre de operaciones, entre otros.


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